Japonların Z kuramı nedir?



JAPONLARIN Z KURAMI:

Z Teorisinde dört faktöre önem verilir: Güdü, Kalite, Verimlilik ve Sorumluluk. Z teorisinin insan davranışları hakkındaki varsayımları şöyledir:

  1. İnsan tembel veya çalışkan değildir; düşünme, karar verme ve azmetme yeteneklerine sahiptir.
  2. Salt felsefi açıdan bakıldığında insan doğuştan ne iyidir, ne de kötüdür yani şartlara göre her ikisine de yatkın olabilir.
  1. İnsanı motive eden çalıştığı ortam ve çevresel koşullardır.
  2. Motivasyon iç veya dış zorlamayla sağlanamaz, insan ancak mantık yoluyla ve ikna edilebilir.
  3. İnsanı iyimser veya kötümser olarak değil, tarafsız olarak değerlendirmek gerekir.

Z Teorisine esas teşkil eden Japon yönetim sisteminin özellikleri ise şunlardır:

  • Ömür Boyu İstihdam / İş Güvencesi
  • Uzmanlaşmamış (Yarı Uzmanlaşmış) Mesleki Gelişme
  • Yavaş Değerleme Ve Terfi
  • Ortak Karar Verme / Katılımcılık
  • Ortak Sorumluluk
  • İşletme İçi Örtülü Denetim Mekanizmaları
  • Rotasyon / İşletme İçi Yer Değiştirme

İlgili Kategoriler

Mülakat Kavramları



Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir