% 100 DÜŞÜNCE GÜCÜ İnsan kendinin en büyük düşmanıdır. Her sorunu Kendini – Yönetmeyle çözümlemek mümkündür. Başlangıçta düşünce, cenneti ve dünyayı yarattı. Bir düşünün çevrenizde gördüğünüz her şey önce bir fikirdi. Her birimiz Evrensel Zekanın birer fikri ürünüyüz. Dünya ve içerdiği her şey düşüncenin ürünüdür. Işık gök gürültüsünden, düşünce de eylemden önce gelir. Yazara göre …
Editörün Seçimi
Nasıl verimli ders çalışılır? VERİMLİ DERS ÇALIŞMA Ana, baba ve öğretmenlerin öğrenciden genel beklentisi, onların “derslerine çok çalışıp, başarılı olmaları” yönündedir. Beklenti böyle olunca başarısızlığın nedeni, “yeterince çalışma-mak” olarak görülmekte ve öğrenciden sürekli daha çok çalışması istenmektedir. Oysa gerekli olan “Bilinçsizce çok çalışmak” değil; verimli ders çalışma yollarını iyi bilerek ve bunlardan ge-reğince yararlanarak etkili …
ETKİLİ TEST ÇÖZME TEKNİKLERİ VE SINAV ANI STRATEJİLERİ Test çözmede 3 unsur önemlidir: . Bilgi . Yorum . Hız ETKİLİ TEST ÇÖZME TEKNİKLERİ Bilgi: Öğrenmeyle kazanılır. Tekrarlarla pekiştirilir. Test çözme tekniğini kullanmanın temelini teşkil eder. Yorum: Öğrenilen ve tekrarla pekiştirilen bilgiyle ilgili düşünce geliştirme veya bilgiye farklı açılardan bakabilme gücünü ifade eder. …
Başarıya Giden Yol BAŞLARKEN Şansa güvenmeyin Birçoğumuz için eğitim yıllarında başlayan “başarmak” arzusu, iş yaşamında da peşimizi bırakmaz. Gerek okul çağlarında, gerek iş yaşamında, gerekse hayatta başarılı olmak hepimizin öncelikli amacı. Herkesin hayattan beklentisi farklı olabilir. Bulunduğu ortam, arkadaş çevresi veya kişiliği de… Önemli olan tüm bu farklılıklar içinde kendimize ait bir dünya kurabilmek ve …
KADIN İLKLER İlk kadın arkeolog: Jale İnan İlk kadın avukat: Süreyya Ağaoğlu İlk kadın bakan: Türkân Akyol İlk kadın başbakan: Tansu Çiller İlk kadın başhekim: Gönül Bingöl İlk kadın belediye başkanı: Sadiye Hanım İlk kadın büyükelçi: Filiz Dinçmen İlk kadın çöpçü: Elif Yazgan İlk kadın danıştay başkanı: Füruzan İkincioğulları İlk kadın danıştay üyesi: Şükran Esmerer …
VERİMLİ DERS ÇALIŞMA Öğrencinin ders başarısını olumlu ya da olumsuz yönde etkileyen pek çok faktör vardır. Öğrencinin, derslere karşı ilgisi ve isteği, uygun çalışma ortamının ve etkili ders çalışma alışkanlıklarının bulunması, kaygı başta olmak üzere öğrenmeyi olumsuz etkileyebilecek duygularını kontrol edebilmesi, sağlıklı bir bedensel yapıya sahip olması vb. öğrenmeyi kolaylaştırıp başarıyı artırırken, tersi durumlar öğrenmeyi …
YDS’de kazandıran küçük taktikler Önceki yıllarda yapılan dil sınavlarında adaylar taktikler uygulayarak rahatlıkla yüksek puanlar alabiliyorlardı. YDS, adayların bu şansını biraz azaltmış olsa da sınavda doğru şıkka götüren pek çok ipucu bulunuyor. (ÖSYM), son bir kaç yabancı dil sınavlarını YDS altında topladı ve sınav sistemini de değiştirdi. Önceki yıllarda adaylar, Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye …
Her mülakatçı karşısındaki adaya bazen farklı sorular yöneltse de ortak birçok soru var. İşte iş görüşmesinde gelebilecek sorular ve ipuçları. Bana biraz kendinizden bahseder misiniz? Bu soru bazı adaylarda “Acaba özgeçmişimi incelemedi mi?” şüphesine yolaçsa da aslolan, adayın kendini karşı tarafa nasıl tanıttığı, nasıl ifade ettiğidir. Çok fazla detaya girmeden iş hayatınızla ilgili temel bilgileri …
Mülakat sırasında çok az bir sürede görüşmeyi yapan kişiye ne kadar akıllı, yetenekli, kendine güvenli olduğunu göstermen gerekiyor. Bu durumda konuşma tarzın çok önemli. Çünkü işe girip girmediğini belirleyecek olan bu kısa sürede hata yapmamalısın. Peki konuşurken hata yapmamak için en çok dikkat etmen gereken noktaları biliyor musun? Konuşma tarzın önemli Görüşme sırasında sadece ne …
Profesyonel niteliklerinizi kağıt üzerinde işverene aktarmanız, iş görüşmesine davet edilmeniz için ilk ve en önemli aşamayı oluşturur. Fakat sadece özgeçmişiniz vasıtası ile bir iş teklifi almanız imkansızdır. İş teklifi almanızı sağlayan yegane yöntem, işveren ile yapılacak mülakattır. Mülakatın iki yönlü bir bilgi alışverişi olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Mülakatı yapan kişi sizi potansiyel bir çalışan olarak görmek, …
Birçok insan kaynakları uzmanı, adaylarda göze batmayacak derecede yaşanan gerginliği değerlendirme ölçütü olarak kullanmaz. Onların değerlendirmelerine aldıkları nokta gerginlikle başa çıkıp çıkamadığınızdır. Bu, mülakatı yapan kişiye kriz zamanlarında stres altında çalışırken, işinizde ne derece başarılı olabileceğiniz hakkında bilgi verir. Görüşme öncesinde, hayal gücünüzü kullanarak sakin ve olumlu bir mülakatta olduğunuzu düşünün. Gözünüzde görüşmeyi canlandırmak çok faydalı bir rahatlama …
Küçük bir planlama ile hemen hemen her iş görüşmesinin altından dengeli ve emin bir şekilde kalkabilirsiniz. Esas olan mülakata iyi bir hazırlık ve pozitif bir yaklaşım içerisinde olmaktır. Hazırlanırken; • Önceden ne istediğinizi bilin: Tam olarak pozisyonun ne olduğunu, ne kadar eğitim alabileceğinizi, kısa ve uzun vadeli şirketin sunduğu fırsatları, maaş, ve iş ortamı gibi bilgileri …
Erkekler ne giymeli? Eğer geleneksel bir şekilde giyinmek gerekiyorsa, şunları giy: Koyu renk (gri en iyisi) bir takım elbise ve beyaz, aşağıya kadar düğmeli gömlek. Siyah takım giymemeye gayret et, görüşmenin havasına gereksiz bir resmiyet katabilirsin. Kravat takmalısın. En güzeli ipek kravat… ayrıca kravatın sade olmasına da özen göster – alacalı bulacalı bir şey olmasın …
Yapılması gerekenler Kendinden emin ve güvenli bir şekilde el sıkış. Söyleyeceklerini kendinden emin, yüksek sesle ve iyi bir gramerle söyle. Kariyer hedefinin kesin ve net olduğunu göster. Mülakatı yapan kişiyi rahatsız etmeyecek kadar gözünün içine bak. Başvuru formlarını doğru ve açık bir şekilde doldur. Daha önceden şirketle ilgili yeterli bilgi edindiğini belli et. Eleştirilere açık …
MÜLAKAT YÖNTEMLERİ VE TÜRLERİ Herhangi bir iş görüşmesi farklı şekillerde uygulanabilir. Görüşmeciler, farklı görüşme yöntemlerini uygulayarak söz konusu pozisyon için en uygun adayı belirlemeye çalışırlar. Görüşmenin çeşidine göre, görüşmenin yapısı, sorulacak sorular ve ölçülmek istenen nitelikler ve yetkinlikler farklılık gösterebilir. Altı farklı görüşme çeşidinden bahsedebiliriz: 1.Birebir Görüşmeler 2.Panel Görüşmeler 3.Çalışma Arkadaşları Grubu 4.Sıralı Görüşmeler 5.Değerlendirme …
İlgili Kategoriler Editörün Seçimi
İlgili Kategoriler Editörün Seçimi