İş sözleşmesinin askıya alınması ve sona ermesi yazısına yapılan yorumlar https://alonot.com/is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi-ve-sona-ermesi/ Eğitim dünyasında öncü Thu, 13 Dec 2018 06:21:23 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 Yazar: sibel https://alonot.com/is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi-ve-sona-ermesi/#comment-9832 Thu, 13 Dec 2018 06:21:23 +0000 http://alonot.com/?p=52055#comment-9832 iyi günler Herkese Merhaba

4 aylık hamileyim ve 10 aydır özel şirkette çalışıyordum, anlaşmazlık tan dolayı bu ay itibaren 5 aylık askıya alındım,

sorum şudur .
1. bu durumda işverene Noterden beni işe al ihtarı çekmem gerekir mi bir faydası olurmu ?
2. İşyeri benim haberim olmadan askıyı iptal edip işime son verebilir mi ?

hamileyim diye oyun oynamalarında korkuyorum . askı dilekçesini korkutan imzaladım

cevaplarsanız çok sevinirim

]]> Yazar: Şerafettin Yeşilbaş https://alonot.com/is-sozlesmesinin-askiya-alinmasi-ve-sona-ermesi/#comment-5553 Fri, 22 Dec 2017 22:00:07 +0000 http://alonot.com/?p=52055#comment-5553 Burada İşverenlerin belirsiz süreli işyerlerinde Örneğin Otellerde, askıya alma durumunda işin sonlanması nedeniyle kendi isteğimle ayrıldım şeklinde veya benzer matbu evraklarda ki yazlar için de okudum, anladım, herhangi bir alacağım kalmamıştır, bir örneğini elden aldım şeklinde evrakların imzalattırılıp, evrakların doğru-dürüst okunmasına bile müsaade edilmediği gibi, söz konusu imzalatılan evrakların örneğinin kimseye verildiğine de tanık olmamakla birlikte, ne işin askıya alınacağı öncesinden haber verilerek süresinde ihbar öneli imzalattırılmakta ve ne de iş akdinin feshinde alacak peşin ödenmektedir. Hatta alacak elden veya banka hesabına yatarak ödenmemesine rağmen ödendiğine dair maaş bordrosu bile imzalattırılmaktadır. Tüm bunlar ise çoğu zaman işveren ya beni işe almazsa kaygısı içerisinde sineye çekilmekte, tekrar işe alınmayanlar ise ihbar tazminatından mahrum bir şekilde başka yerlerde iş aramakta olup, ne SGK ne İŞKUR durumla ilgilenmemekte, hatta öyle ki bir SGK Müfettiş görevlisi ile şikayetime dair görüştüğümde ise Türkiye’de %80 İşverenlerce asgari ücret üzerinden ücret ödemelerinde çift maaş bordrosunun düzenlendiğini bildiklerini, şikayetlerin ise kişilerin çalıştığı sırada değil, işten ayrılma ve atılma durumlarında hasıl olduğundan bahisle ÇALIŞMAYAN İŞÇİNİN ŞİKAYETİ dikkate alınmaz ZIRHINA bürünerek bir şey yapamadıklarını dile getirmektedir. Bu durum ise hiç şüphesiz iş kanunlarının ne denli işveren ve çalışan haklarını eşit seviyede koruduğunu göstermektedir. Keza, kış sezonunda Otel çalışanlarının başka bir iş bulup, çalışma kaydıyla kendi isteğiyle işten ayrılmalarının asla ve asla söz konusu olamayacağı dikkate alındığında, söz konusu ‘kendi isteğimle ayrıldım imzalarının gerçek olup, olmadığı da hiç şüphesiz çalışanların işten ayrılma dilekçelerinin İŞVEREN tarafından İŞKUR’a değil İŞKUR tarafından İŞVERENE gönderilmesine ilişkin yeni bir YASA çıkartılırsa gün gibi olayın İÇ YÜZÜ açığa çıkacaktır. Teşekkür ve Saygılarımla.

]]>