İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU ÜNİTE 5 ÖZET
Bir işçi sendikasının kurulabilmesi için sendikasının kurulabilmesi için “ en az 7 “ işçinin bir araya gelmesi
gerekmektedir. ***
6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanununa göre işçi ve işveren sendikalarının kurulmasında
esas alınan ölçüt “İŞKOLU” dur .***
Bir iş yerinin hangi iş koluna girdiğini saptayan “ çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı “ dır. Resmi gazete
de yayımlanır.. 15 günlük süre hak düşürücü süredir. Mahkeme 2 ay içinde kararını verir.
Ülkemizde kamu görevlilerine sendikalaşma hakkı ilk kez “ 1965 “ de verilmiştir.
Konfederasyon kavramının unsurları şunlardır :
Farklı iş kollarında faaliyet gösteren en az 5 sendikanın bir araya gelmesi.
Tüzel kişi olması
Kuruluş olması
Sendikalar ve tolu iş sözleşmesi kanununa göre tek sendikal üst kuruluş “ konfederasyon” dur .
İşveren sendikası kurucularında aranan koşullar ;
18 yaşını doldurmak
İşveren ya da işveren vekili olmak
Fiil ehliyetine sahip olmak
TCK da belirtilen zimmet, rüşvet, dolandırıcılık gibi suçlardan mahkumiyeti olmamak.
Not :sendikanın kurulacağı iş kolunda fiilen çalışıyor olmak , işverenlerde aranan bir özellik
değildir.
İşçi sendikalarının kurulabilmeleri için “ sendikanın kuruluşu isteğe bağlıdır. “ Kurulma için hazırlanan
tüzüğün ilin valiliğine verilmesi gerekir.
Konfederasyonun tüzel kişilik kazanabilmesi için “ tüzük valiliğe verilmelidir .“
Sendika ve konfederasyonların en üst zorunlu organı “ genel kuruldur . “
Sendikaların ve konfederasyonların olağan genel kurul toplantıları en geç “ 5 “ yılda bir yapılır.
Genel kurul : tüzel kişiliğin kazanılmasından başlayarak 6 ay içinde yapılır
Olağan genel kurul : 4 yılda bir toplanır.
Olağanüstü genel kurul :60 gün içinde yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli
gördüğü hallerde ya da genel kurul üye veya delegelerin 1/5 nin yazılı isteği üzerine toplanır.
Genel kurula çağrı yönetim kurulu tarafından yapılır.
Genel kurulun toplantı yeter sayısı üye sayısının salt çoğunluğu olur.
İlk toplantıda bu yeter sayı sağlanamazsa 2. Toplantı en çok 15 gün sonraya bırakılır.
2. Toplantıya katılanların sayısı üye veya delege tamsayısının 1/3 ünden az olamaz.
Genel kurulun başlıca görev ve yetkilerinden bazıları ;
Organların seçimi
Tüzük değişikliği
Yönetim ve denetleme kurulunun ibrası
Birleşme veya katılma
Bütçenin kabulü
Şube açma, birleştirme veya kapatma
Kuruluşun feshi
Yeminli mali müşavir raporlarının görüşülmesi….
Not : konfederasyon , sendika veya sendika şubesinin temsil edilmesi bunlar arasında yer
almaz.
Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanununa göre sendikalarda yöneticilik sıfatını taşıyanlar “ yönetim
kurulu “ üyeleridir.
İşyeri sendika temsilcinin görevini sona erdiren sebeplerden bazıları ;
Tüzükte belirtilen sürenin geçmesi
Sendikanın yetkisini kaybetmesi
Temsilcinin sendika üyeliğinin sona ermesi
Sendikanın temsilciyi görevden alması
Temsilcinin kendi isteğiyle görevden ayrılması
Temsilcinin başka bir iş yerine geçmesi
Not : işverenin işyeri sendika temsilcisini görevden alması bunlar arasında yer almaz .
Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanununa göre işçi sendikasına üye olabilmek için “ 15 yaşını”
doldurmuş olmak gerekir. Kurucu olmak için “ 18 yaşını” doldurmuş olmak gerekir.
Yalnıza “ genel müdür “ işveren vekili kabul edilir ve işveren sendikasına üye olabilir.
Sendika üyelik başvurularının kabulü ya da reddi için belirlenen süre “30gündür. “
Sendika üyelerinin sahip olduğu haklar ;
Delege seçme
Genel kurula katılma
Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanma
Genel kurulca tespit edilen tazminatları alma
Sendikanın faaliyet ve yönetimine katılmak
Not : üyelik aidatı ödeme bunlar arasında yer almaz. Miktarını genel kurul belirler.
Sendika üyeliğinin devam ettiği durumlar ; “ yönetim- denetleme –disiplin kuralları “
Sendika üyesi işçinin gaipliğine karar verilmesi , “ sendika üyeliğinin kendiliğinde sona ermesi “
sonucunu doğurur.
Sendika üyeliğini kendiliğinden sona erdiren hallerden bazıları;***
İşçi niteliğinin kaybedilmesi
İşveren veya işveren vekili niteliğinin kaybedilmesi
İşçilerin işkolunu değiştirmesi
Kişinin ölümüne ya da gaipliğine karar verilmesi
Tüzel kişiliğin feshi ya da infisahı
Toptan ödeme alarak işten ayrılması
İşçinin sendika üyeliğinden çıkarılması kararını vermeye yetkili sendika organı “ genel kuruldur .”
İşçilerin mesleki ilerlemesinde sendikalı-sendikasız işçi ayrımı yapan işverene “ sendikacılık tazminatı “
cezası öngörülmüştür.
Sendika ve konfederasyonlara getirilen amaca yönelik yasaklar şunlardır ;
Tüzüklerinde belirlenen amaçlar dışında faaliyette bulunamazlar.
Siyasi partilerin adı, amblem, rumuz ve işaretlerini kullanamazlar.
Sendikaların sosyal faaliyetlerinden bazıları şunlardır;
Üyelerine yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurmak
Üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak
Grev ve lokavt sırasında üyelerine yardım etmek
İlgili kurullara temsilci göndermek.
Üyeler için kooperatifler kurulmasına yardım etmek
Kurs ve konferanslar tertiplemek
Not : “çalışma hayatından doğan uyuşmazlıklarda işçiyi temsilen dava açmak” bunlar arasında
yer almaz.
Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanununa göre sendika ve konfederasyonlar ticari faaliyette
bulunamazlar. Bu hükmün istisnası “ sanayi ve ticaret kurumlarına yatırım yapabiliriler” dir
Sendika ve konfederasyonların gelirleri şunlardır ;
Üyelik aidatı
Dayanışma aidatı
Malvarlığı gelirleri
Bağışlar
Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden elde edilen gelirler.
Not : “destek aidatı” diye bir gelirleri yoktur
Sendika ve konfederasyonların yurtdışı kişi ve kuruluşlardan yardım ve bağış alabilmeleri için “ çalışma
ve sosyal güvenlik bakanlığına “ bildirimde bulunması gerekir.
Sendikaların iç denetim yetkisi “ genel kurula “ aittir.
Sendika ve konfederasyonların gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimleri en geç “ 2 yılda bir “ yeminli
mali müşavirlerce yapılır.
Sendika ve konfederasyonlar “ genel kurulun “ kararı ile feshedilebilirler.
Sendika ve konfederasyonun mahkeme kararı ile kapatılması durumunda tasfiye sonucunda mal varlığı “
türkiye iş kurumuna “ devredilir.
Sendikaların uygulama da en sık karşılaşan isteğe bağlı olarak oluşturdukları organlar ;***
Başkanlar kurulu
Onur kurulu
Temsilciler kurulu
Araştırma kurulu
Eğitim kurulu
Sendika ve konfederasyonların kendiliğinden sona erme halleri şunlardır ;***
Amacın gerçekleşmesi ya da gerçekleşmenin olanaksız hale gelmesi
İlk genel kurul toplantısının zamanında yapılamaması
Zorunlu organların oluşturulamaması
Borç ödemede acze düşmüş olması
Yönetim kurulunun kurulamaz hale gelmesi
Olağan genel kurulun iki defa üst üste yapılamaması
Not : “ sendikaların borçlarını ödemeyecek derece de yoksullaşması “ bunlar arasında yer
almaz.
Not :” anayasa da belirtilen cumhuriyetin nitelikleri ve demokratik esaslara aykırı faaliyette
bulunması “ bunlar arasında yer almaz.
*** İŞARETİ olan yerler çıkmış sorulardır…
NOT : İZİNSİZ OLARAK başka grup ve sayfalarda paylaşılması YASAKTIR. EMEĞE SAYGI …
İYİ ÇALIŞMALAR KOLAY GELSİN
İnsanların ne kadar kötü olduğunu görmek beni hiç şaşırtmıyor, fakat bu yüzden hiç utanmadıklarını görünce hayretler
içinde kalıyorum.
İş ve sosyal güvenlik hukuku ünite-5
-
- Benzer Konular
- Cevaplar
- Görüntü
- Son mesaj
-
- 0 Cevaplar
- 374 Görüntü
-
Son mesaj gönderen skymoon67
-
- 0 Cevaplar
- 3684 Görüntü
-
Son mesaj gönderen skymoon67
-
-
Sağlık kurumlarında maliyet yönetimi ünite 1-4 vize notları
gönderen Ugurgamze » » forum Anadolu AÖF - 0 Cevaplar
- 3450 Görüntü
-
Son mesaj gönderen Ugurgamze
-
-
- 0 Cevaplar
- 7584 Görüntü
-
Son mesaj gönderen 8h0kag3
-
- Bilgi
-
Kimler çevrimiçi
Bu forumu görüntüleyen kullanıcılar: Hiç bir kayıtlı kullanıcı yok ve 46 misafir